网站首页  词典首页

问题	劳动合同最长可以签几年
释义	一、劳动合同最长可以签几年     劳动合同最长可以签无固定期限，或者签固定期限的劳动合同时，可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的，可以以完成一定任务所需的时间约定为劳动合同的期限。     《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     二、签署劳动合同注意哪些条款     法律网提醒您，签署劳动合同要注意如下条款：     1.工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。     2.劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。     3.工资报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。     4.劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。          三、签订无固定期劳动合同能自动终止吗     签订无固定期劳动合同能自动终止，满足一定条件是可以的。     根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第一十五条
随便看	开设赌场罪的立案标准是怎样的,构成要件是什么? 2020年工伤保险的适用范围有哪些 正当防卫的法律规定有哪些内容，构成正当防卫有哪些要件? 工伤保险的原则是什么2020 构成敲诈勒索罪的构成要件 故意伤害罪立案要满足什么条件,加重情节有哪些? 公司倒闭赔偿顺序是怎样的 劳动保障监察的内容和职责是什么 敲诈勒索罪的定义是什么？怎么认定敲诈勒索罪？ 能不能解雇合同期满的怀孕女工？ 怎样确定故意伤害罪的伤害程度,轻微伤构成故意伤害吗? 劳动安全如何保障 如何认定交通肇事逃逸罪自首 公司女职工产期有什么权利？ 抢夺罪辩护律师收费标准 劳动监察包含哪些内容？ 组织考试作弊罪帮助行为定性 女职工孕期享受哪些待遇 敲诈勒索的构成要件是什么,敲诈勒索罪有哪些犯罪构成? 怎么对未成年工进行劳动保护 盗窃罪罚金标准是怎样的 敲诈勒索罪的犯罪主体包括哪些,如何认定敲诈勒索罪未遂? 办理工伤保险的材料有哪些？ 非法拘禁罪可以执行缓刑吗 劳动保障监察的权利和义务是什么？ 终审判决 终审机关 终审裁定 终局仲裁 终局判决 终局裁决 终止收养之诉 终结执行 终身制 终身雇佣制 绍兴刑名断例 绍兴申明刑统 绍兴重修在京敕令格式 绍兴重修敕令格式 经互会 经历公证 经定刑罚 经定继承人 经常居住地 经常性奖金 经常性规范 经断 经济、社会、文化权利国际公约 经济、社会、文化权利国际公约 经济、社会、文化权利国际盟约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。