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问题	公司辞退赔偿员工多少
释义	一、公司辞退赔偿员工多少     公司辞退赔偿员工多少并没有统一标准，是按照劳动者在本单位工作的年限作为经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、怎么样辞退员工不用赔偿     当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。辞退员工不用赔偿的情况具体如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。          三、辞退员工要提前多久告知员工     辞退员工要提前30天告知员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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