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问题	劳动仲裁开庭几次
释义	一、劳动仲裁开庭几次     劳动仲裁一般开庭一次。     但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。     二、申请劳动仲裁有时效的规定吗     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动仲裁时效限制，可随时申请。          三、劳动仲裁如何确定劳动关系     在申请劳动仲裁时可以通过提交以下凭证来确定劳动关系：劳动合同；考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；单位其他劳动者提供的证言等。     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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