一、没签合同也没买保险怎么赔偿
没签合同也没买保险的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、没签合同没买保险工伤该怎么走
没签合同没买保险工伤流程是：
1.员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2.用工单位负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
4.赔偿结果达不到一致，员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
未签订合同未缴纳社保的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
三、没签合同三天主动辞职给工资吗
没签合同三天主动辞职需要给工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。法律网提醒您，用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
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