问题 | 没签合同也没买保险怎么赔偿 |
释义 | 一、没签合同也没买保险怎么赔偿 没签合同也没买保险的赔偿:如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的,要向员工支付每月双倍工资的赔偿,但以十一个月为限;而单位不交社保的,则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足;给员工造成损失的,则按照实际损失来赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 二、没签合同没买保险工伤该怎么走 没签合同没买保险工伤流程是: 1.员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2.用工单位负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。 4.赔偿结果达不到一致,员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。 未签订合同未缴纳社保的工伤,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 ![]() 三、没签合同三天主动辞职给工资吗 没签合同三天主动辞职需要给工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。法律网提醒您,用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。 引用法条: [1]《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。