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问题	没有劳动合同认定工伤赔偿标准
释义	一、没有劳动合同认定工伤赔偿标准     没有劳动合同认定工伤赔偿标准按照一般工伤进行，具体赔偿项目、标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费以及伤残补助金等。无劳动合同的首先证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。     二、无劳动合同怎么进行工伤认定     劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。     法律网提醒您，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。     其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。     根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。          三、没有劳动合同到底先劳动仲裁劳动关系还是先提交工伤     没有劳动合同可以先做劳动关系仲裁，然后再申请工伤认定，经过劳动仲裁委员会的认定，双方是事实劳动关系的，这样职工可以带上仲裁认定书向当地社保局申请工伤。社保局评为工伤，下面还得做一个劳动能力鉴定，来明确具体的工伤等级，等这些事情都做完后，赔偿金最晚在两个月内支付。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条
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