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问题	没有劳动合同认定工伤算工伤吗
释义	一、没有劳动合同认定工伤算工伤吗     没有劳动合同认定工伤算工伤，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。     《工伤保险条例》第十四条     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、如何确定工伤认定的时效期限     确定工伤认定的时效期限是30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请，用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。法律网提醒您，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。          三、申请工伤认定所需什么材料     1.工伤认定申请表;     2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;     3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。     根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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