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问题	个人解除劳动合同经济补偿金怎么计算
释义	一、个人解除劳动合同经济补偿金怎么计算     个人解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、解除劳动合同证明和离职证明的区别     解除劳动合同证明与离职证明的区别：     1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。     2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。     3.其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。     4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。     解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。     离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。          三、解除劳动合同需要本人签字吗     法律网提醒您，是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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