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问题	未签订劳动合同自离有赔偿吗
释义	一、未签订劳动合同自离有赔偿吗     未签订劳动合同自离有赔偿的，按照相关法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。     二、可以解除劳动合同的情形有哪些     法律网提醒您：可以解除劳动合同的情形如下：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。          三、没有签劳动合同试用期有工资吗     没有签劳动合同试用期有工资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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