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问题	办理入职手续需要注意什么
释义	一、办理入职手续需要注意什么     办理入职手续需要注意以下方面：     1.办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规：因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才。     2.签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。     3.签订劳动合同的时候一定要注明身份证号。     4.要是有什么不合法条款拒绝签订协议。     5.合同上面要写清楚试用期，工资等情况。     二、入职之后多久签劳动合同     员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     根据《劳动合同法》第十条     公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。          三、入职之后多久交社保     入职以后公司应该在30天之内，给职工缴纳社会保险。法律网提醒您，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育保险和工伤保险的保费由公司支付。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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