问题 | 签了一年劳动合同提前离职 |
释义 | 一、签了一年劳动合同提前离职 签了一年劳动合同可以提前离职,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、劳动者提前解除合同是否要赔偿 劳动合同签一年提前离职一般不会赔钱。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ![]() 三、员工提前离职可以扣工资吗 员工提前离职可以扣工资的,可以扣工资的情形如下: 1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。 4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。 5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 6.因劳动者请假等原因相应减发工资。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 |
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