问题 | 单位开除赔偿怎么赔 |
释义 | 一、单位开除赔偿怎么赔 单位开除赔偿如下: 1.协商解除补偿标准。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。 2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书 法律网提醒您,要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下: 1.要写明申请人、被申请人的基本情况,姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3.写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4.然后写结束语和呈文对象。 5.最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。 ![]() 三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.发现经过以上方法都无法救济的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
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