| 问题 | 涨工资合同重签吗 |
| 释义 | 涨工资合同重签吗 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：?a.制度工作时间的计算：?年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天?季工作日：250天÷4季=62.5天/季?月工作日：250天÷12月=20.83天/月?工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 根据以上内容的相关回答可以得出，在公司出现了涨工资的情况，这个在合同中再重新说明一下就可以了，不需要再重新签订一份劳动合同，但是新变更的条款必须要写上名字，如果您还有相关法律咨询可以致电法律咨询网在线律师解答。 |
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