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问题	没有签订劳动合同形成劳动关系吗
释义	一、没有签订劳动合同形成劳动关系吗     没有签订劳动合同形成劳动关系。     未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。     二、未签订劳动合同怎么办     法律网提醒您，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、不构成劳动关系的情形有哪些     不构成劳动关系的情形如下：     1.全日制的在校学生，即学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理；     2.退休人员，即已享受退休待遇的人员被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。     根据《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第一十二条
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