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问题	劳动合同签订过程中应注意什么问题
释义	一、劳动合同签订过程中应注意什么问题     劳动合同签订过程中应注意以下问题：     1.用人单位应当为员工缴纳社会保险费用；     2.应当遵循平等自愿、协商一致的原则；     3.应当以书面形式订立，试用期最长不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     二、员工劳动合同签订流程是什么     员工劳动合同签订流程是：     1.审查新员工的主体资格     2.对新入职员工履行告知义务。     3.签订劳动合同。     （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。     （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，     4.发放劳动合同。          三、变更劳动合同期限属于续签吗     法律网提醒您，变更劳动合同期限属于续签。     1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此-项双方协商一致即可， 原合同其他条款继续履行。     2.续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一 致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。     3.续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。     4.续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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