问题 | 工伤算劳动争议案件吗 |
释义 | 一、工伤算劳动争议案件吗 工伤算劳动争议案件。 工伤属于劳动纠纷,必须通过劳动仲裁,这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉,须先行劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 二、工伤赔偿一般都有哪些 工伤赔偿一般都有: 1.医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。 2.住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 3.交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。 4.康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。 5.辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 6.停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 7.护理费: (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 ![]() 三、个人申报工伤怎么报赔偿 法律网提醒您,个人申报工伤报赔偿是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十条 [2]《工伤保险条例》第一十八条 |
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