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问题	职工用人单位发生工伤待遇方面的争议
释义	一、职工用人单位发生工伤待遇方面的争议     职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。处理方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、哪些属于劳动争议纠纷范围     法律网提醒您，以下属于劳动争议纠纷范围:     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;     2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;     3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;     4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;     5.因经济补偿和赔偿发生的争议;     6.因履行集体合同发生的争议;     7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;     8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。          三、打劳动官司律师费大概多少钱     按标的额比例收费：     1.代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：     10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;     10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;     100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;     1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;     1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。     2.计时收费：代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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