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问题	工伤的法律程序怎么走流程
释义	一、工伤的法律程序怎么走流程     工伤的法律程序流程如下：     1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；     2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级；     3.确定等级后，由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额；     4.协商不成的，可以申请仲裁。     二、工伤期间工资怎么算     工伤期间的工资分以下两部分：     1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。     2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。          三、工伤走法律程序律师费谁承担     工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律网提醒您，申请劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作牌、工资交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、等等。然后在立案时，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
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