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问题	经济补偿金的基数如何计算出来
释义	一、经济补偿金的基数如何计算出来     经济补偿金的基数计算按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分，在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、单位不给经济补偿金怎么办     单位不给经济补偿金解决方式如下：     1.劳动者可以向单位要求支付；     2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；     3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。          三、单位辞退的经济补偿金多久能拿到     法律网提醒，单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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