无效合同撤销权行使的限制及其时效-合同事务法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	无效合同撤销权行使的限制及其时效
释义	（二）行使撤销权的时效《合同法》第55条第1款规定“具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权”的撤销权消灭。但是该条款的规定作为适用于一般性民事行为的撤销事由的规定，不能直接适用于劳动合同当中。直接适用于劳动合同当中会出现不合理的结果。因为，劳动者为了规避《劳动法》的不合理的规定并对抗使用者而提供虚假信息并以此信息为主要依据订立合同的情况下，劳动合同撤销权的行使是由使用者一方掌握，同时使用者行使撤销权将意味着劳动关系的终止。这种不稳定的法律关系在劳动合同中的后果与其它普通的合同中的后果是不同的。从而，在瑕疵劳动合同中的使用者行使撤销权必须是在善意和诚实信用原则的范围之内方可，不得无条件的和任意范围内行使。但对于劳动者来讲要求使用者承认劳动合同效力的催告权并不因此受到影响，劳动者仍可以行使。
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