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问题	劳动合同按哪个手印生效
释义	一、劳动合同按哪个手印生效     劳动合同按哪个手印都可以生效。一般情况下是用右手的大拇指或者食指按手印，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，一般签字了就没必要按手印了。     《劳动合同法》第三条     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。     二、劳动合同一定要本人签吗     劳动合同一定要本人签的。甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人，不得代签。     《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同需要注意什么     法律网提醒您，劳动合同需要注意如下：     1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；     2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；     3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；     4.关于试用期的问题要特别注意；     5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；     6.劳动者工作时间与工作条件要明确；     7.社会保险约定；     8.不要签空白合同；     9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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