一、开除工人怎么赔偿
公司开除员工赔偿方式如下：
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退员工的理由有哪些
公司辞退员工的理由如下：
1.员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2.员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3.公司业务调整辞退。
4.员工因违法受到国家执法部门处理。
法律网提醒，根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被公司开除怎么维护自己权益
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
(1)一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
(2)二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;
(3)三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十九条
- 国外相互保险公司的发展路径及影响
- 论我国寿险企业营销机制的创新
- 转变保险价值观促保险业平衡发展
- 保险业：开放是把“双刃剑”
- 强化监管，确保医保基金安全运行
- 对我国保险经纪行业发展的研究（上）
- 论财产保险个人营销的推进策略
- 保险财务监管的国际通行做法及其启示
- 推进养老保险制度改革促进事业单位改革与发展
- 网络保险：未来保险业发展的必然趋势
- 中国社会保障养老基金的隐性债务问题
- 人身保险合同的成立与生效（上）
- 保险法中近因原则的常识性判断
- 保险风险证券化的发展前景
- 商业银行代理保险业务现状与对策
- 我国寿险公司的增长方式和可持续发展问题
- 对完善农民工社会养老保险制度的探究
- 论A.R.T.在中国保险业的发展
- 警惕外资隐形控制中资保险公司
- 我国商业健康保险经营形式的探讨
- 我国养老保险若干难题探讨
- 存款保险法律制度利弊之研究
- 论我国保险公司资本结构监管（上）
- 努力提高财产保险公司盈利水平
- 防范车贷履约风险的思考
- 廷平
- 廷推
- 廷杖
- 廷杖
- 廷行事
- 廷议
- 建国前参加工作老工人的退休待遇
- 建国大纲
- 建国大纲
- 建国方略
- 建国法
- 建立公安委员会的法律
- 建立国际农业发展基金协定
- 建立国际新秩序行动纲领
- 建立国际经济新秩序宣言
- 建立多边投资保证机构公约
- 建立大湖国家经济共同体协定
- 建立普遍性国际组织的建议案
- 建立欧洲共同体单一理事会和单一委员会的协定
- 建立欧洲原子能共同体条约
- 建立欧洲和地中海植物保护组织公约（修正本）
- 建立欧洲煤钢共同体的条约
- 建立欧洲经济共同体条约
- 建立社会主义法的指导思想
- 建立西非经济共同体的联盟条款