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问题 单位解除无固定劳动期限合同怎么办
释义
    一、单位解除无固定劳动期限合同怎么办
    单位解除无固定劳动期限合同如下处理:若是属于违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于主动提出,与劳动者协商一致解除的,需要向劳动者支付经济补偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、无固定期限合同怎么解除
    1.协商解除。
    劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的。
    2.法定解除
    如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
    (1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照关于解除的情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
    (2)劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。
    3.约定解除
    无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。
    
    三、无固定期限劳动合同时间如何写
    法律网提醒您,无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可,没有固定期限,所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/15 13:25:25