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问题	单位解除无固定劳动期限合同怎么办
释义	一、单位解除无固定劳动期限合同怎么办     单位解除无固定劳动期限合同如下处理：若是属于违法解除的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于主动提出，与劳动者协商一致解除的，需要向劳动者支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、无固定期限合同怎么解除     1.协商解除。     劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的。     2.法定解除     如果在过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：     (1)用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照关于解除的情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。     (2)劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。     3.约定解除     无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。          三、无固定期限劳动合同时间如何写     法律网提醒您，无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可，没有固定期限，所以劳动合同的期限是不需要填写的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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