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问题	企业破产给职工的补偿金如何算
释义	一、企业破产给职工的补偿金如何算     企业破产给职工的补偿金计算标准具体如下：     1.需要确定员工的实际工作时间和月工资；     2.员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；     3.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；     4.工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、公司破产工资优先吗     法律网提醒您，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。公司破产之后是会按照相应的程序来处理，一般劳动者的工资是会先清算出来，然后再按照其他的程序处理，劳动者不用担心自己的工资拿不到手。          三、企业破产重组债务怎么处理     达成破产重组协议后，债权、债务人协商，可以由企业在一定时间内，只支付一定的利息，暂停偿还本金。在协商和解之后，根据破产公司、企业的状况，债权人可以延期行驶债权，在债权债务人双方友好协商下，可以通过债权转股的方式，消除重组企业债务。     通过金融公司置换银行债权，用过渡的方式进行债权转股，经过合并、兼并的方式成立新的公司，原公司债务由新成立的公司负责偿还。单是从最广泛的层面上来讲，重整对债权人的利弊完全取决于被重整企业的好坏。如果企业重生了，那么债权人的权益会受到保护，如果企业重整失败了那么债权人的利益将进一步受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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