一、个体老板拖欠农民工工资怎么处理
遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;法律网提醒您，若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、用人单位拖欠工资违法后果有哪些
用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
1.行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2.刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
三、公司拖欠工资破产了怎么办？
公司拖欠工资破产了，应当用公司破产财产优先清偿拖欠的工资。《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1. 职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金。
2. 前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[3]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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