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问题	被单位裁员后可以得到多少补偿金
释义	一、被单位裁员后可以得到多少补偿金     被单位裁员后可以得到多少补偿金，按照工作年限（N）确定。     法律网提醒您，公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法条依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、公司裁员时可以裁掉孕妇吗     公司裁员时不可以裁掉孕妇。     劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。双方对此可以协商解决，如果协商无果的，可以申请劳动仲裁。          三、用人单位是否可以随意裁员     用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员：     1.企业根据法律的规定进行破产重整的；     2.用人单位经营很困难的；     3.用人单位的经营方式发生了改变；     4.劳动合同因客观事实无法履行的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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