| 问题 | 劳动合同不续签是赔偿还是补偿 |
| 释义 | 补偿。 具体案例： 周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意见。 第一种意见认为，本案经济补偿的计算年限为五年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 解决步骤 北京劳动争议咨询中心律师解析：首先，《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 合同到期不续签解除劳动合同的赔偿问题 其次，在本案中，当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定，查此两部法律和部门规章的规定，劳动合同期满均不是经济补偿的法定条件，即劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案经济补偿计算的起算点为2008年1月1日，到2012年3月31日终止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的工资。 以上就是小编给大家介绍的关于劳动合同不续签的补偿问题了。在遭遇到用人单位应当依法续签但是不续签劳动合同的时候大，大家最好是拿出《劳动合同法》来保护自己哦。大家还有什么不懂的话可以来法律咨询网进行法律咨询哦。 |
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