网站首页  词典首页

问题	单位拖欠工资辞职怎么办
释义	一、单位拖欠工资辞职怎么办     单位拖欠工资辞职的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。     二、拖欠多少天属于拖欠工资     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。     工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。     法律网提醒，一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。          三、被单位辞退职工能领失业金吗     具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     2.非因本人意愿中断就业的;     3.已依法定程序办理失业登记的;     4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。     所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。
随便看	上市公司的审计程序和关注点是什么 广州市旧工伤复发认定的申请流程是什么 上市前有哪些财务准备 什么是工伤 上下班路上的责任分担是什么 中小企业板上市的条件是什么 第三人造成工伤时如何维权 股份有限公司上市条件及有关规定 工伤后哪些情况可以认定为工伤 股份有限公司以募集方式设立时，如果股份未按时足额募集或者设立大会未按时召开，该怎么办？ 公司旅行伤害是工伤吗 过劳死亡是否属于工伤 以公开发行方式设立股份有限公司的其他条件是什么？ 工伤认定的范围 有限责任公司股东的出资方式是什么 什么情况属于工伤 法人变更后委托书是否仍然有效 夫妻在上班途中死亡是工伤吗 公司变更法人不支付劳动报酬怎么办 分公司类型是分立还是合并 最新工伤认定标准范围 设立分公司的步骤是什么 上班途中发生的事故能否认定为工伤 不愿乘坐公司大巴回家途中受伤，能否认定为工伤 分公司和子公司有什么区别 基斯嘉科夫斯基 基本义务 基本人权—国际法复兴的基础的决议 基本假设规范 基本工人与辅助工人 基本工资 基本政策 基本时间 基本权利 基本法 基本法律 基本法律原则和管理法律原则 基本法律的神话 基本法律的神话 基本证据 基督和平运动 基督教人民党 基督教社会党 基础工资 基诺族 基里巴斯共和国国徽 基里巴斯共和国国旗 基里巴斯共和国宪法 基里巴斯共和国首都 基金公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。