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问题	签解除劳动关系的协议有用吗
释义	一、签解除劳动关系的协议有用吗     签解除劳动关系的协议有用的，依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：     1.意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；     2.解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；     3.劳动合同具有相应的民事行为能力。     《民法典》第一百四十三条     具备下列条件的民事法律行为有效：     （一）行为人具有相应的民事行为能力；     （二）意思表示真实；     （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。     二、劳动关系自什么时候开始建立     劳动关系从用工之日起开始成立。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、违法解除劳动关系赔偿金怎么计算     违法解除劳动关系赔偿金应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律网提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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