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问题	不签订书面劳动合同却在用工的法律后果
释义	一、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果     不签订书面劳动合同却在用工的法律后果如下：     1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。     2.单位不能以试用不合格辞退员工。     3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。     4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。     5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。     二、16岁工作可以签劳动合同吗     16岁工作可以签劳动合同的。法律网提醒您，年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。     根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。          三、解除劳动合同手续要几天     解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国民法典》第一十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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