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问题	调岗调薪员工不同意,该怎么办
释义	一、调岗调薪员工不同意,该怎么办     调岗调薪员工不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     二、怀孕期间调岗降薪合理吗     怀孕期间调岗降薪不合理，且不合法。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。     福利院可：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。          三、调岗降薪的合法程序怎么走     根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：     1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。     2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。     3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。     4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
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