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问题	怀孕单位开除需要怎么赔偿
释义	一、怀孕单位开除需要怎么赔偿     怀孕单位开除的赔偿分两种。     1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。     2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。     经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。     二、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么     员工怀孕期间必须调岗的情况，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：     1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；     2.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；     3.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；     4.高处作业分级标准中规定的高处作业；     5.冷水作业分级标准中规定的冷水作业；     6.低温作业分级标准中规定的低温作业；     7.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。          三、孕期病假工资该如何计算     孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。法律网提醒您，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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