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问题	试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗
释义	一、试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗     试用期内受伤害也应享受工伤待遇，劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。     二、试用期辞职需提前几天通知     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在法定违约情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律网提醒您，劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、签了合同试用期辞职有工资吗     签了合同试用期辞职有工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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