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问题	单位职员醉驾怎么处理
释义	一、单位职员醉驾怎么处理     单位职员醉驾的处理方式如下：     1.交警处理：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金。     2.单位处理：醉驾涉嫌危险驾驶罪，需要追究刑事责任，可以以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。     每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒。     《劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、醉驾对孩子有影响吗     醉驾对孩子有一定影响的。法律网提示您，醉驾构成犯罪应受刑事处罚，对孩子不会有直接影响，但是可能会影响孩子对于报考公务员等方面的政审。报考人员有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑的，即视为考察(政审)不合格。          三、醉驾行政复议有用吗     醉驾行政复议有用。酒驾如果有新的证据，可以提出行政复议。可以采用挂号邮寄的方式，也可以直接上当地政府的行政复议机关递交，区县政府的复议机关一般都与法制办（局）混合办公，市一级政府的复议机关由法制办（局）里的复议科承办，省一级的复议机关有可能就不在法制办里办公了，但都是挂靠在法制办。总之，你只要去当地政府的法制办问一问复议科室在哪就能找到了。邮寄的话就直接邮寄到法制办（局）就可以，一般情况下都会转交。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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