| 问题 | 如何解决非法解除劳动合同赔偿的问题呢 |
| 释义 | 非法解除劳动合同怎样去补偿： (一)计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)发放限制： 下限：本地区最低工资标准; 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。 (三)计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《》第47条，《劳动实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 (四)惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条。 以上就是法律咨询网小编为大家带来的关于非法解除劳动合同如何赔偿的相关内容，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，在我国是不能随便解除劳动合同。 |
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