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问题	公司快拆迁员工按什么赔偿
释义	一、公司快拆迁员工按什么赔偿     公司快拆迁员工不一定要赔偿，公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、企业拆迁需要补偿哪些费用     企业拆迁需要补偿的费用根据具体的情况有所不同：     1.企业经营性房屋的补偿     企业经营性房屋的补偿，包括企业厂房、仓库等所有建筑物，补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。法律网提醒，具体补偿价格涉及很多因素，包括建筑物的位置、建筑面积、建筑结构、建筑材质等。     2.房屋附属物的补偿     企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋，由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的，不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。这些补偿都按照重置成本的价格进行补偿。     3.停产停业损失补偿     停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失，也即被征收人的直接利润损失。     4.机器设备补偿     机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样要有补偿。可移动的所有附属设施设备等要给予搬迁费用。          三、企业拆迁的注意事项     企业拆迁需要注意如下事项：     1.拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。     2.拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。     3.企业拆迁补偿评估应该考虑到拆迁房屋的租赁情况。     4.企业拆迁中，也应该注意企业拆迁的软性补偿评估。
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