| 问题 | 劳动合同无效的情况有哪些呢 |
| 释义 | 劳动合同无效的情况： 《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。 相关知识： 我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上就是小编整理的资料的全部内容，相信大家阅读之后都能对文章问题提到的知识有所了解，如果对这方面还有其他疑问的，可以来法律咨询网进行法律咨询，也可以拨打法律咨询网热线电话进行咨询。 |
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