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问题	合同未到期，公司提出解除怎么去赔偿？
释义	一、合同未到期，公司提出解除怎么去赔偿？     合同未到期，公司提出解除怎么去赔偿需要看人单位解除的方式和理由，如果是协商一致解除或者是非法定辞退理由但是属于合法解除的，需按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除合同的，需要支付双倍补偿金。法律网提醒，如果是由于员工的过错别解除的，无需赔偿。     二、被公司解除劳动合同还扣工资怎么办     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     （2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;     （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     4.申请支付令。          三、解除劳动合同后公积金怎么办     解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。     单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
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