一、就业协议签了能辞职吗
就业协议签订后，劳动者确实有权辞职。
1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若想辞职，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
2.这一规定为劳动者提供了一定的自由度，可以在必要时选择离开工作岗位。
二、辞职提前通知规定
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着劳动者在决定辞职后，需要给予用人单位一定的时间进行人员调整和交接工作。
2.法律也规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一规定确保了双方权益的平衡，使劳动者和用人单位都能在合理的时间内作出调整和准备。
三、立即解除劳动合同情形
尽管一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能解除劳动合同，但也有一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
就业协议中的辞职规定，你还有什么疑问吗？在法律网，我们随时为你提供法律咨询和帮助，保护你的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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