一、劳务派遣能转正式工吗?
劳务派遣能转正式工，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
二、劳务派遣的薪资待遇如何
劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则：
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行，实行同工同酬。法律网提醒您，同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，由用人单位承担，用工单位根据用人单位转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。
三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责
劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
引用法条：
[1]《劳务派遣暂行规定》第一十条
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