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问题	员工搬迁赔偿标准是什么
释义	一、员工搬迁赔偿标准是什么     员工搬迁赔偿标准是以下几点：     1.单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响；     2.如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。     异地搬迁的申请：异地搬迁，凡是迁出本户口管辖区的，携带本人证件前往迁出地派出所办理迁出手续，再持其证件到其户口迁入地派出所办理迁入手续。法律网提醒，公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。     二、劳动合同变更的情形     1.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；     2.劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          三、单位地址变更需要变更劳动合同吗     劳动合同的工作地点可以变更，但需要双方协商一致。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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