| 问题 | 五险一金什么时候能用？ |
| 释义 | 【为您推荐】镇海区律师 ? 鲅鱼圈区律师 ? 金牛区律师 ? 南溪区律师 ? 武宁县律师 ? 淮阴区律师 ? 长安区律师 ?? 根据我国相关法律的规定，员工在公司工作期间，公司应该为员工办理五险一金，如果公司拒不办理或者拖延缴纳保险费用，会受到相应的处罚。很多员工都想弄明白，五险一金什么时候能用?那法律咨询网小编就在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 二、五险一金什么时候能用 养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。 公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。 三、五险一金的缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 1、养老保险 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户) 2、医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 3、失业保险 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%; 4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险 单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金 具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 相信通过以上的内容，大家可以了解五险一金什么时候能用这个问题的答案了。五险一金中，工伤保险、失业保险与生育保险这三种保险缴纳一年后即可享受相应的福利，而养老保险则应缴费满十五年，且退休之后才能领取养老金。医保在缴纳满六个月之后就可以使用，最后一项住房公积金在缴纳6-12个月之后如果有需要可以进行提取。 |
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