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问题	员工生病期间被公司辞退如何赔偿？
释义	一、员工生病期间被公司辞退如何赔偿？     员工生病期间被公司辞退的赔偿是根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。但是员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，这种情况下单位是可以不用赔偿的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；     (二)严重违反用人单位的规章制度的；     (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     (六)被依法追究刑事责任的。     二、员工病假工资怎么发放？     员工病假工资按照如下规则发放：     1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；     2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；     3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；     4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。     法律网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。          三、职工生病医疗期是多长时间     职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限：     1.实际工作年限十年以下的     五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。     2.实际工作年限十年以上的     五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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