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问题	工作2个月辞退怎么补偿
释义	一、工作2个月辞退怎么补偿     工作2个月辞退的补偿标准是：     1.如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿;     2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;     3.如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;     4.应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。     二、辞退年终奖不发违法吗     法律网提醒你，辞退年终奖不发违法违不违法要看劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定了年终奖或者公司机制约定了年终奖的而公司不发的话是违法的。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是合法的。          三、辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗     辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。     考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
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