网站首页  词典首页

问题	员工旷工劳动法怎么规定
释义	一、员工旷工劳动法怎么规定     员工旷工《劳动法》没有规定，但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且告知工会。     旷工由用人单位规章制度规定。用人单位在制定、修改或者决定旷工的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。     劳动者旷工的，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，可以按劳动合同约定扣除其工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     二、旷工一天扣三天工资是否合法     旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。     《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。          三、周末加班不去算旷工吗     周末加班不算是旷工。法律网提醒您，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
随便看	三包规则可以由买卖双方自行约定吗 适用三包的条件有哪些 可以办理异地离婚吗 三包的特点包括哪些 离婚大约花费多少? 代购买到假货可以退货吗 外国人之间、外国人与中国公民之间在中国境办理离婚 感情未破裂不准离婚案 本起离婚案法院应否受理 三包期内坏了换机应该收费吗 房产是否需要重新分割 充电器在三包范围内吗 对一起变更子女姓名案的法律思考 离婚诉讼期间明确放弃房屋权利者对该房屋不再享有所有权和使用权 拉链在三包范围吗 杨某诉张某婚约财产纠纷案 换屏算手机三包范围吗 鞋子过了三包期能换货吗 男子收4万元后签下协议转让妻子 法院判决无效 机电商品的三包期多长 离婚后发现丈夫从前“包二奶”能不能要求赔偿 微商虚假广告可以退货吗 “张冠李戴”婚姻可否申请法院确认无效 婚礼上婆婆给儿媳的见面礼离婚时应归谁 数字电话的整机三包有效期是多久 给斯·格·邵武勉的信 给斯·格·邵武勉的信 给欧美工人的信 给美国工人的信 绝产卖断文契 绝对不能让与的人权和基本不能让与的人权 绝对中立 绝对主权 绝对义务 绝对事件 绝对分权 绝对否决权 绝对国家豁免 绝对多数 绝对多数代表制 绝对多数制 绝对权 绝对权利 绝对法 绝对法律关系 绝对确定性规范 绝对禁制品 绝对自然法和相对自然法 绝对自然法和相对自然法 绝对责任

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。