网站首页  词典首页

问题	雇佣合同和劳动合同有啥区别
释义	一、雇佣合同和劳动合同的区别     雇佣合同和劳动合同区别如下：     1.主体资格的不同     劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。     2.国家干预的力度不同     劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。     3.争议的处理方式不同     劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整。     4.合同当事人双方的权利、义务不同     在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。     二、签约劳动合同可以辞职吗     签约劳动合同可以辞职。     劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同          三、劳动合同违约金约定多少     劳动合同违约金约定不确定。     法律网提醒你，关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”     其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	行使代理权的原则 收到传票以后多久开庭 收到传票以后什么时候开庭 收到传票以后 能撤诉吗 交警队保证金多久可以退 交警队保证金能退吗 酒后开车处罚拘留多久 变更营业地址需要哪些资料 收到传票以后多长时间开庭? 饮酒后开车处罚规定 不动产证可以抵押贷款多少 又闯红灯了怎么办 抵押价值是贷款金额吗 肇事逃逸保险公司赔偿后会追偿吗 接到传票之后多久开庭 行政处罚延期缴纳罚款最长期限 行政处罚延期规定 接到传票之后可不可以和解 小车超载处罚扣分标准 接到传票之后的流程 领法院传票的流程 接受法院传票要坐牢吗 行政处罚延期缴款最长期限 行政处罚移交法院强制执行的时间是多少 人员超载处罚标准 禁止贩卖白奴国际协定 禁止达姆弹宣言 禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约 禁止酷刑和其他残忍不人道或有辱人格的待遇和处罚公约 禁止酷刑委员会 禁治产准据法 禁治产及类似保护措施的公约 禁海令 禁聚众戒严法 禁酒令 禅让制 福克斯诽谤法 福利国家 福利国家 福利国家论 福利国家论 福利国家说 福勒克法 福尔克 福建省苏维埃政府检查土地条例 福戈案 福斯特 福斯特和伊拉姆诉尼尔森 福格特先生一件诉讼案 福特制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。