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问题	签约劳动合同可以辞职吗
释义	一、签约劳动合同可以辞职吗     签约劳动合同可以辞职。     劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同     劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同     二、自己辞职和被公司辞退的区别     自己辞职和被公司辞退的区别：     1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位；     2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、员工辞职工资一次性付清吗     法律网提醒，辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。     根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。     第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第八条     [3]《工资支付暂行规定》第九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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