问题 | 劳动合同与就业协议的区别 |
释义 | 一、劳动合同与就业协议的区别 劳动合同与就业协议的区别如下: 1.劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订,就业协议书是在校期间签订; 2.劳动合同书的主体是劳动者和用人单位,就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位; 3.劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》,就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署,各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 二、就业协议的主要条款是什么 法律网提醒您,就业协议书的基本内容: 1.高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 2.用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 4.各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 5.其他补充协议。 ![]() 三、就业协议的解除 单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《中华人民共和国民法典》 [3]《中华人民共和国劳动合同法》 [4]《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一十一条 |
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