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问题	劳动合同与就业协议的区别
释义	一、劳动合同与就业协议的区别     劳动合同与就业协议的区别如下：     1.劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；     2.劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；     3.劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。     《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条     全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。     二、就业协议的主要条款是什么     法律网提醒您，就业协议书的基本内容:     1.高校毕业生基本情况，应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。     2.用人单位基本情况，应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。     3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。     4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。     5.其他补充协议。          三、就业协议的解除     单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国民法典》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第一十一条
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