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问题	请病假工资是按基本工资还是总和
释义	一、请病假工资是按基本工资还是总和     请病假工资是按基本工资。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%就可以。法律网提醒您，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定， 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     二、病假申请需要的材料     请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。     《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。          三、请病假扣工资合法吗     不合理，病假期间享受病假工资，关于病假工资，劳动合同有约定的，按约定。法律网提醒您，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的百分之七十确定。     《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
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