一、带薪休假年假期限规定
带薪休假年假期限规定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.已满10年不满20年的，年休假10天;
3.已满20年的，年休假15天。
4.同时，还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
二、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办
劳动法对于不执行带薪休假的企业，有以下几种情形：
1.职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、带薪休假的经济意义
法律网提醒您，带薪休假的经济意义有：
1.满足人们需要，便于其时间安排。人们可以自由地选择出游时间和地点。
2.促使旅游产业提高服务质量，巩固休假人员出游热情。减轻旅游产业的成本压力，促使其提高服务质量。同时巩固休假人 员的出游热情，推动旅游客源的稳定增长，从而有利于形成旅游行业可持续的良性发展。
3.缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。客观上能够起到从空间和时间上分流短时间内集中的旅游客源的作用。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第二条
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