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问题	拖欠未成年工资多久算违法
释义	一、拖欠未成年工资多久算违法     拖欠未成年工资超过三十天的就算违法。     我国法律法规主要作以下规定:     我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。     如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。     《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。     二、拖欠工资报警可以吗     拖欠工资报警可以，但是建议向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、公司拖欠工资，仲裁需要什么材料     法律网提醒您，公司拖欠工资仲裁需要以下材料：     1. 《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份。     2. 身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。     3. 能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。     4. 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《仲裁申请书》     [3]《工资支付暂行规定》     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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